Kompetenzentwicklung im Seminarion
Weiterbildung ist zum Schlagwort der Arbeitsplatzsicherung geworden.
Die Verantwortlichen für Personalentwicklung in den Betrieben definieren Kompetenzprofile und beschreiben Lernfelder, die es auszufüllen gilt, damit das Unternehmen zukunftssicher bleibt und die Arbeitsplätze erhalten werden.
Gleiches gilt auch für andere Bereiche der Gesellschaft:
Gesundheitswesen, Sozialpädagogik, Psychotherapie, Altenpflege und auch Pädagogik.
Die Personalentwicklung fokussiert dabei die Kompetenzentwicklung im Rahmen der Erfordernisse der eigenen Organisation. Die Persönlichkeits-
entwicklung der MitarbeiterInnen wird nur dann berücksichtigt, wenn Sie diesen Erfordernissen dient.
Mit unseren auf der Transaktionsanalyse basierenden Angeboten wollen wir Sie bei Ihrer eigenen persönlichen Kompetenzentwicklung unterstützen. Natürlich geht es dabei auch um die Bezüge zur "Realität" - also zu Ihrem Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen an, darüber hinaus zu gehen und Persönlichkeitsentwicklung auch über die Erfordernisse Ihres aktuellen Arbeitsplatzes hinaus einzubeziehen.